Οι ρίζες του «κακού» πολλές, αλλά η λύση μία. Η «ενεργοποίηση – επαγρύπνηση» των ανενεργών ατόμων και παράλληλα η υποστήριξη/ καθοδήγησή τους από τον επιχειρηματικό κόσμο. Συνεχώς υλοποιούνται αποσπασματικά «δράσεις» και «υπο-δράσεις» ενίσχυσης της απασχόλησης, μέσω κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων της απασχόλησης κ.λπ. αλλά το αποτέλεσμα παραμένει το ίδιο. 

Γιατί μπορεί να συμβαίνει αυτό; Μήπως δεν έχουμε συνειδητοποιήσει το πραγματικό πρόβλημα ώστε να βρούμε τη σωστή λύση;

Η Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας και η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελούν έννοιες, ίσως έννοιες κάπως επιστημονικές και περίπλοκες, αλλά παράλληλα «σημεία κλειδιά» για την αλλαγή στην παρούσα κατάσταση και νοοτροπία. Για να πετύχει όμως η «συνταγή» και να ενισχυθεί ουσιαστικά η απασχόληση θα πρέπει να επαναπροσδιοριστεί η στρατηγική αρκετών επιχειρήσεων στο θέμα της «επένδυσης» στο ανθρώπινο δυναμικό τους.  Η σύζευξη των αναγκών του επιχειρηματικού κόσμου με τις δυνατότητες του ανθρώπινου δυναμικού επιτυγχάνεται όταν και τα δύο μέρη γνωρίζουν τις «απαιτήσεις» και ταυτόχρονα τα «δικαιώματα» που διατηρεί η μία πλευρά για την άλλη. 

Προς αυτή την κατεύθυνση, της ΣΥΖΕΥΞΗΣ της Προσφοράς και της Ζήτησης κινείται η CareerWay, με απώτερο στόχο την τοπική ανάπτυξη και την εδραίωση της επιχειρηματικότητας στην περιοχή.

Η νέα ιστοσελίδα της εταιρείας www.careerway.gr παρέχει τη δυνατότητα στους ανέργους της περιοχής να ενημερώνονται για τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας (Ήπειρος) καθώς και για τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης. 

Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα στις τοπικές επιχειρήσεις να αναζητήσουν τον «ιδανικό» εργαζόμενο, που θα πληροί τις απαιτήσεις τις θέσης ή/και τον «ιδανικό» συνεργάτη – προμηθευτή, ενισχύοντας με τον τρόπο αυτό την τοπική επιχειρηματική συνέργεια και δικτύωση.

Η αγορά εργασίας της Ηπείρου απαιτεί «ισορροπία» και επανατοποθέτηση των ανθρώπων στις θέσεις εργασίας ώστε να επιτευχθεί ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα, ευημερία και ένα ποιοτικότερο βιοτικό επίπεδο των πολιτών του τόπου.